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En los procesos de selección del sector farmacéutico, las dinámicas grupales se han convertido en una herramienta esencial para evaluar no solo los conocimientos técnicos, sino también las habilidades no técnicas que determinan el desempeño real en un entorno regulado y colaborativo. Este artículo ofrece una guía práctica para entender cómo funcionan estas dinámicas, qué competencias se evalúan y cómo prepararse estratégicamente para destacar con autenticidad y seguridad.
En un sector tan competitivo y regulado como el farmacéutico, contar con un excelente expediente académico o experiencia técnica ya no es suficiente para destacar en un proceso de selección. Cada vez más compañías incorporan dinámicas grupales, role plays y pruebas técnicas para evaluar no solo conocimientos, sino también las habilidades blandas claves del rol.
Desde el Departamento de Recursos Humanos de Galenicum, en colaboración con la Universidad de Barcelona y AEFI (Comisión Universidades) compartimos algunas recomendaciones para afrontar con éxito estas entrevistas.
