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Cesif, escuela de negocios referente en la industria biofarmacéutica, celebró el 18 de marzo en el Palacio de Santoña el encuentro “Gobernanza en salud y liderazgo femenino”, una jornada que reunió a un centenar de destacadas representantes institucionales y líderes del sector sanitario y farmacéutico para reflexionar sobre el papel del liderazgo femenino en la toma de decisiones estratégicas y en la evolución del modelo de gobernanza en salud.
En el marco del Mes de la Mujer, el encuentro puso de relieve un reto estructural del sector: aunque las mujeres son mayoría en muchas áreas científicas y sanitarias, su presencia sigue siendo menor en los niveles más altos de liderazgo. Una brecha que impacta directamente en la calidad de la gobernanza y en la capacidad del sistema para responder a los desafíos actuales.
La apertura institucional corrió a cargo de Eva Serrano, vicepresidenta de la Cámara de Comercio de Madrid, quien subrayó que “no hay verdadera excelencia en salud sin mujeres en los espacios de decisión”, destacando que su liderazgo permite avanzar hacia una gobernanza “más diversa, rigurosa y con visión de futuro”, capaz de impulsar una colaboración público-privada más innovadora, humana y sostenible.
En su intervención inicial, Beatriz Perales, presidenta de Asociación Española de Laboratorios de Medicamentos Huérfanos y Ultrahuérfanos (AELMHU), contextualizó los grandes retos del sistema sanitario y la necesidad de evolucionar hacia modelos de liderazgo más colaborativos, señalando que “el liderazgo femenino no es solo una cuestión de igualdad, sino una oportunidad para mejorar la calidad de las decisiones en salud” y reforzar las capacidades del sistema sanitario.
La jornada continuó con una mesa redonda moderada por Jorge Vázquez, socio y director del área de Salud en VINCES y Vocal Nacional de Industria del Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos, en la que se abordaron los principales desafíos en gobernanza sanitaria desde una perspectiva institucional, regulatoria y asistencial.
Durante el debate, las participantes coincidieron en la necesidad de avanzar hacia modelos más integradores, basados en la evidencia, la colaboración y la equidad.
En este sentido, Pilar Jimeno, directora General de Inspección y Ordenación Sanitaria de la Comunidad de Madrid, puso en valor que “el liderazgo femenino ha demostrado ser un factor decisivo en la construcción de sistemas más inclusivos, equitativos y sostenibles”, destacando su impacto en la transparencia y en la toma de decisiones más representativas. Desde el ámbito regulatorio, Elena Casaus, secretaria general de la Asociación Española de Medicamentos Genéricos (AESEG), defendió que “la verdadera equidad no se logra introduciendo variables sociales, sino aplicando criterios técnicos coherentes para todos”, subrayando la importancia de proteger estándares basados en la evidencia.
Por su parte, Marta Villanueva, directora general de la Fundación IDIS, incidió en la necesidad de avanzar hacia una mayor integración del sistema sanitario, señalando que “la colaboración público-privada permite acelerar la incorporación de innovación, compartir conocimiento y optimizar recursos”. En esta misma línea, Raquel Martínez, secretaria general del Consejo General de Colegios Oficiales de Farmacéuticos y vicepresidenta de la International Pharmaceutical Federation, destacó que “la gobernanza sanitaria del futuro debe construirse desde la colaboración, la equidad y una visión cercana a las personas”, poniendo el foco en el papel estratégico de la farmacia comunitaria. Nuria González, director of Healthcare Innovative Solution Unit en Novartis también quiso destacar que “la colaboración de los diferentes agentes que trabajamos alrededor del sector salud es imprescindible para conseguir la sostenibilidad, eficiencia e innovación del sistema sanitario”.
El encuentro concluyó con la intervención institucional de Raquel Yotti, comisionada del PERTE para la Salud de Vanguardia, quien subrayó que “la buena gobernanza es la base de sistemas de salud más resilientes y equitativos”, destacando la necesidad de avanzar hacia modelos de decisión basados en la evidencia, la colaboración y la diversidad. En este sentido, incidió en que “no hay buena gobernanza sin todo el talento”, poniendo de relieve que integrar plenamente el liderazgo femenino en todos los niveles no es solo una cuestión de equidad, sino una condición imprescindible para mejorar el impacto real del sistema sanitario en la ciudadanía y dar respuesta a los retos presentes y futuros del sector.
Clara Campos, CEO de Cesif, clausuró el evento poniendo en valor que “los grandes desafíos del sistema sanitario y la industria exigen cooperación, visión conjunta y confianza. Solo así podremos construir una gobernanza más eficaz, capaz de integrar talento diverso y generar un impacto real en la sociedad”.
Con este encuentro, Cesif puso en valor la importancia de seguir impulsando espacios de diálogo que conecten formación, industria e instituciones para abordar los retos estratégicos del sistema sanitario y la industria. A través de sus programas formativos, como centro de estudios líder de la industria farmacéutica, forma a profesionales preparados para impulsar el cambio y dirigir la transformación del sector biofarmacéutico, promoviendo una gobernanza más diversa, eficiente y orientada al impacto real en la salud.
