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El Talent Day de CESIF reúne a 240 alumnos y profesionales de destacadas compañías para acercar las oportunidades laborales de un sector cada vez más marcado por la digitalización, la inteligencia artificial y los nuevos perfiles multidisciplinares.
Clara Campos, CEO de Cesif
La industria farmacéutica demanda cada vez más profesionales capaces de combinar conocimientos científicos, competencias digitales y habilidades transversales. En este contexto, CESIF, escuela de negocios especializada en la industria farmacéutica, ha celebrado en Madrid una nueva edición de su Talent Day, una jornada que reunió a 240 alumnos del curso académico 2026-2027 con representantes de algunas de las principales compañías del sector para analizar las tendencias del mercado laboral y las competencias más valoradas por las empresas.
El encuentro, celebrado en Espacio Comet Retiro, contó con la participación de 15 compañías: AbbVie, Novo Nordisk, Sandoz, Abbott, Insud Pharma, Kyowa Kirin, Italfarmaco, PRIM, Fortrea, Shiseido, L’Oréal, Morgan Philips, Grafton, Recruiting Erasmus y AccelaCare.
La iniciativa, impulsada por el área de Carreras Profesionales de CESIF, permitió a los estudiantes establecer contacto directo con responsables de recursos humanos y profesionales de distintas áreas de actividad, conocer los perfiles más demandados por las organizaciones y explorar las oportunidades de desarrollo profesional que ofrece una industria en plena transformación.
Según explicó Clara Campos, CEO de CESIF, el sector vive una etapa de profundos cambios impulsados por la innovación tecnológica, la inteligencia artificial y los nuevos modelos de negocio. "Nuestra responsabilidad no es solo formar profesionales, sino anticiparnos a las competencias que van a necesitar las compañías. El Talent Day permite a los alumnos conocer de primera mano qué perfiles buscan las empresas y comenzar a construir una red de contactos clave para su futuro profesional", señaló.
Las competencias más valoradas por las empresas para incorporar talento joven fueron uno de los principales ejes de la jornada. En la mesa redonda El talento que necesita la industria farmacéutica, representantes de Novo Nordisk, Sandoz y AbbVie coincidieron en destacar la importancia de la actitud, la capacidad de aprendizaje y la flexibilidad para desenvolverse en un entorno cada vez más complejo y dinámico.
Cristina Bueso, Talent Acquisition Partner de Sandoz, trasladó un mensaje especialmente dirigido a los estudiantes que inician su carrera profesional: "Cuando estás empezando no tienes que saberlo todo. Lo importante es tener curiosidad, ganas de aprender y no tener miedo a preguntar o a equivocarse".
Los participantes también pusieron de relieve la creciente importancia de las denominadas soft skills, como la comunicación, el trabajo en equipo o la adaptabilidad, competencias que complementan la formación técnica y científica tradicional.
El Talent Day sirvió además para mostrar la amplia variedad de salidas profesionales que ofrece actualmente la industria farmacéutica, más allá de los perfiles vinculados a la investigación y el laboratorio.
Durante la mesa Más allá del laboratorio: las carreras que nadie te explica, profesionales de Bayer, Kyowa Kirin y ROVI expusieron las posibilidades de desarrollo existentes en áreas como Medical Affairs, acceso al mercado, marketing, operaciones, gestión de proyectos o desarrollo de negocio.
La diversidad de funciones y departamentos refleja la creciente necesidad de incorporar perfiles procedentes de diferentes disciplinas y con una visión global del negocio, un aspecto cada vez más valorado por las compañías.
La transformación digital fue otro de los temas protagonistas de la jornada. Expertos de Shoppertec e Insud Pharma analizaron cómo tecnologías como la inteligencia artificial, el análisis de datos y la automatización están modificando tanto los procesos de trabajo como las competencias requeridas en el sector.
Estas herramientas tienen ya un impacto creciente en ámbitos como la investigación, las operaciones, el marketing o las estrategias comerciales, lo que está impulsando la demanda de profesionales capaces de integrar conocimiento científico, capacidades tecnológicas y comprensión del negocio.
En este escenario, la alfabetización digital y la capacidad para trabajar con datos se consolidan como factores diferenciales para acceder y progresar en la industria farmacéutica.
La jornada también contó con la participación de antiguos alumnos de CESIF que compartieron su experiencia en los primeros años de trayectoria profesional. En la mesa Mi primer año en la industria, representantes de ROVI, The Lab Beauty Concept y Menarini trasladaron a los estudiantes los aprendizajes adquiridos durante su incorporación al sector.
Entre los mensajes más destacados figuró la recomendación de mantener una mente abierta ante las diferentes oportunidades profesionales. Guillermo del Valle, de ROVI, animó a los asistentes a explorar las distintas áreas de la industria antes de definir su especialización, recordando que muchas de las mejores oportunidades aparecen en caminos profesionales inicialmente poco conocidos.
El Talent Day concluyó con una sesión centrada en los procesos de selección y la empleabilidad, en la que consultoras especializadas abordaron las claves para elaborar un currículum competitivo, afrontar entrevistas de trabajo con éxito y evitar algunos de los errores más frecuentes en la búsqueda de empleo dentro de la industria farmacéutica.
