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La iniciativa celebró su quinto aniversario con un encuentro que puso en valor su trayectoria y su apuesta por impulsar el talento femenino en España. El acto contó con la participación de la ministra Elma Saiz y la consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid, Fátima Matute, y reunió a representantes del sector para analizar los retos y oportunidades del liderazgo femenino en el ámbito sanitario.
Mujeres en Farma, la iniciativa de referencia en el impulso del talento y la equidad en el sector de la salud celebró este viernes su 5º Aniversario bajo el lema “5 años creando conexiones”. El acto, que tuvo lugar en CaixaForum Madrid, reunió a más de 300 personas de la industria con un doble objetivo: celebrar el camino recorrido y proyectar la visión de futuro de la organización.
La apertura institucional corrió a cargo de Elma Saiz, ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones y Portavoz del Gobierno de España, quien destacó: "Hablar hoy aquí de mujeres y de industria farmacéutica es hablar de innovación, de ciencia, de investigación, de mujeres que lideran equipos, investigan, emprenden, gestionan, innovan y toman decisiones estratégicas. Iniciativas como Mujeres en Farma ayudan a construir entornos profesionales más inclusivos, diversos y mejor preparados para responder a los desafíos de nuestro tiempo".
La jornada, conducida por Alex Pérez (Head of Communications Iberia & Global Strategic Projects de Sanofi), arrancó con el panel "El recorrido de Mujeres en Farma hasta hoy". En un formato de charla íntima, Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, repasó los hitos de la organización junto a líderes de la industria como Christina Gabriel (ViiV Healthcare), Daniela Rivero (Takeda), Claudia Alberdi (Sobi), Raquel Tapia (Sanofi) y Salvador López (Recordati). A través de sus vivencias personales, compartieron reflexiones sobre algunos de los temas clave que impulsa la iniciativa, como la superación de la autolimitación, la conciliación, la importancia del networking y la marca personal, la experiencia internacional o el papel crucial de los hombres como aliados en la equidad.
El encuentro también contó con el testimonio inspirador de Natalia Rodríguez, fundadora y CEO de Saturno Labs y Claudia Gómez Estefan, CEO & Co-Founder, ClaraCare+ y Senniors. Como referentes jóvenes en emprendimiento, ambas ofrecieron su perspectiva sobre cómo el liderazgo femenino es clave para impulsar una innovación que mantenga siempre el componente humano en el centro, un mensaje alineado con los valores fundacionales de Mujeres en Farma.
Uno de los espacios más destacados de la jornada fue la charla “Presente y futuro de Mujeres en Farma”, en la que Laura Diéguez, Vice President, Head of International Public Affairs de Bayer, y Mónica Ausejo, Market Access Director Spain & Portugal de Bristol Myers Squibb, repasaron el impacto que ha generado Mujeres en Farma y presentaron las líneas estratégicas que guiarán los próximos pasos de la iniciativa, reafirmando su compromiso con cuatro pilares fundamentales: expansión, incidencia, influencia y visibilidad.
En su intervención, Elena Álvarez, presidenta y cofundadora de Mujeres en Farma, afirmó: “Estos cinco años han sido un viaje extraordinario. Hemos construido una red de más de siete mil personas y más de 50 empresas que nos apoyan, generado alianzas institucionales y construido una comunidad comprometida con un propósito común: impulsar el talento femenino y dar visibilidad al sector como referente en diversidad y equidad. Todo ello nos inspira en lo que queda por hacer.”
El broche final de la jornada lo puso la clausura institucional a cargo de Fátima Matute Teresa, consejera de Sanidad de la Comunidad de Madrid. En su discurso, destacó el valor estratégico de la industria y de iniciativas como Mujeres en Farma: “Es fundamental que desde la política reconozcamos y valoremos a la industria farmacéutica como se merece. Porque es un sector clave, fuerte, especializado y tecnológicamente puntero, capaz de afrontar los desafíos futuros y contribuir en la creación de una economía más sólida y robusta”. Su intervención reafirmó el compromiso de la administración con las políticas que vinculan la equidad de género al crecimiento y la innovación en salud.
La celebración de este 5º aniversario sirvió para consolidar la evolución de Mujeres en Farma y su transición desde un movimiento de apoyo al talento femenino hacia un agente de cambio ya consolidado. En esta nueva etapa, la organización reforzó su estrategia de “crecer, impactar, influir y ser visibles para acelerar el cambio”, afianzando el talento femenino como una palanca clave de competitividad e innovación, sin perder la esencia de cercanía y conexión genuina que ha definido a la comunidad desde sus inicios.
