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El laboratorio farmacéutico madrileño Normon ha recibido en sus instalaciones de Tres Cantos una visita institucional para reforzar su compromiso con la generación de empleo de calidad, el desarrollo del talento y su papel como motor económico e industrial de la Comunidad de Madrid, al servicio de la salud y de las personas.
La delegación ha estado formada por Mª Carmen Tejera Gimeno, viceconsejera de Economía y Empleo de la Comunidad de Madrid; Belén García Díaz, directora general del Servicio Público de Empleo; Elena Mantilla García, directora general de Madrid Excelente; Ruth Silva Redondo, directora de la Oficina de Empleo de Prosperidad; María Esteban, adjunta a la dirección de la Oficina de Empleo de Prosperidad y responsable del departamento de intermediación; y Ana Isabel Pérez, concejala de Recursos Humanos, Empleo, Desarrollo Económico y Vivienda del Ayuntamiento de Tres Cantos.
La visita ha sido recibida por Jesús Govantes García, director general de Normon, quien ha compartido la visión de la compañía en materia de personas y empleo, poniendo en valor el talento como motor del crecimiento de Normon y la importancia de ofrecer entornos de trabajo estables, motivadores y con oportunidades reales de desarrollo profesional.
Durante el recorrido por las instalaciones, los asistentes han podido conocer de primera mano el modelo industrial y organizativo de Normon, así como su apuesta por la innovación y la tecnología, en un entorno que cuenta con uno de los complejos farmacéuticos más modernos de Europa, donde las personas ocupan un lugar central en el proyecto empresarial.
Actualmente, Normon cuenta con un equipo de más de 3.200 profesionales, que desarrollan su actividad en áreas de producción farmacéutica, calidad y funciones técnicas y corporativas. Este compromiso con el empleo se refuerza con las previsiones de crecimiento de la plantilla, que contemplan la incorporación de alrededor de 300 nuevos profesionales a lo largo de 2026.
La compañía ofrece un modelo de organización del trabajo alineado con una visión responsable y sostenible, con una jornada anual de 1.665 horas según convenio, cotización a jornada completa y una distribución del tiempo de trabajo que sitúa las horas reales entre 33 y 37,5 horas semanales, complementadas con días libres de ajuste de jornada.
Además, Normon pone a disposición de sus empleados una amplia gama de beneficios sociales, entre los que se incluyen formación continua, servicio de transporte gratuito, comedor, atención médica y servicio de fisioterapia, tienda para empleados y oportunidades continuas de desarrollo profesional.
Con esta visita, Normon reafirma su compromiso con un modelo industrial sólido y generador de empleo, basado en el cuidado de las personas, el desarrollo del talento y la colaboración con las instituciones, como parte esencial de su propósito de cuidar de la salud hoy y construir el futuro de la sanidad.
