El liderazgo y la transformación digital, claves del futuro directivo en la industria farmacéutica

Este encuentro interno reunió a cerca de 40 profesionales y líderes del sector para reflexionar sobre la evolución del liderazgo, los retos organizativos y la transformación del talento en farma.

La sesión se abrió con la intervención de Clara Campos, CEO de CESIF-metrodora, quien destacó el compromiso de la institución con el desarrollo integral de los profesionales del sector: “Vivimos un momento de cambio acelerado que exige nuevos estilos de liderazgo. En CESIF queremos ser un aliado estratégico para formar a quienes están llamados a transformar la industria desde dentro”.

A continuación, tuvo lugar un coloquio -moderado por Carlos Redel responsable de Executive Education- centrado en los desafíos y oportunidades de la gestión del talento y el liderazgo, que reunió a tres directivos del sector que aportaron con perspectivas complementarias sobre el futuro de la industria. Durante la conversación,  Julio Jesús Sánchez, gerente de Proyectos de Sanidad y Transformación Digital en Telefónica España, subrayó el impacto decisivo de la tecnología en la evolución del liderazgo en farma. Destacó que la irrupción de la inteligencia artificial y la cultura ágil están transformando la gestión del talento: “La clave es convertir la transformación digital en una oportunidad para generar salud y valor sostenible”, afirmó, poniendo como ejemplo los programas de reskilling y upskilling que ya están aplicando desde el ámbito tecnológico.

Por su parte, Elena Rivas, vicepresidenta de ASEBIO y CEO de Pinnacle Biopartners, llamó a impulsar modelos de liderazgo más inclusivos y adaptados al contexto actual. “Atraer, desarrollar y motivar perfiles especializados es clave en un mercado cada vez más competitivo y globalizado”, señaló, añadiendo que la colaboración entre industria y formación, como la que promueve el PDD de CESIF, es estratégica para preparar a los futuros líderes del sector.

Desde el ámbito sanitario público, Fernando Martín, subdirector gerente del Hospital Universitario La Paz, abordó la necesidad urgente de atraer talento especializado en transformación digital. Alertó sobre la falta de estabilidad profesional para perfiles clave como los expertos en bioinformática o inteligencia artificial aplicada a la salud, y reclamó soluciones estructurales: “Se deberían habilitar mecanismos para atraer y retener este talento, convirtiendo a estos perfiles en profesiones sanitarias”, afirmó, abriendo el debate sobre el reconocimiento profesional del talento digital en el entorno hospitalario.

Los tres expertos concluyeron el coloquio compartiendo su visión sobre las competencias clave que tiene que tener un líder de la industria farmacéutica. Sánchez insistió en la importancia de formarse a lo largo de la vida y la capacidad de reinventarse en un entorno en constante transformación. Rivas puso el foco en la necesidad de contar con líderes que sepan escuchar, comunicar y dar ejemplo. Por su parte, Martín subrayó el valor del trabajo en equipos multidisciplinares y la urgencia de fomentar una cultura colaborativa basada en la confianza y el intercambio de datos.

En el acto también intervino Anabel Rodríguez, directora académica de CESIF-metrodora, quien subrayó la necesidad de reforzar el papel de la formación ejecutiva en un sector tan estratégico como el farmacéutico que genera más de 183.000 empleos directos, indirectos e inducidos en España y se ha consolidado como la tercera fuerza exportadora del país, según datos de Farmaindustria. En este contexto, formar a sus líderes no es solo una apuesta de futuro, sino una prioridad estratégica para su sostenibilidad y competitividad.

El encuentro fue también el marco perfecto para poner en valor una de las iniciativas más relevantes lanzadas por CESIF en los últimos años: el primer Programa de Desarrollo Directivo (PDD) en la Industria Farmacéutica, diseñado para dar respuesta a una necesidad histórica del sector.

La formación ejecutiva más actualizada que transforma carreras directivas

El Programa de Desarrollo Directivo de CESIF es el único en España enfocado exclusivamente en el sector farmacéutico. Dirigido por Álvaro Aguilar, director general de iDoctus, y Eduardo Mulet, director general en Abbott ANI, el programa ofrece una formación experiencial, conectada con los desafíos reales de la industria.

Con cinco módulos temáticos, el PDD proporciona una visión integral del sector: industria farmacéutica, Sistema Nacional de Salud, habilidades directivas, estrategia y finanzas, y gestión operativa. El enfoque es eminentemente práctico, basado en el modelo “learnign by doing” y busca que el participante no solo comprenda cómo funciona el sector, sino que aprenda a liderarlo desde dentro.

Una de las señas de identidad del programa es su sistema de mentoring one-to-one, que permite a cada alumno trabajar directamente con directores generales en activo. Estos espacios personalizados abordan situaciones reales de negocio y ayudan a definir planes de desarrollo adaptados a cada perfil.

El claustro, que también estuvo representado en el evento, está formado por profesionales en activo de compañías como Abbott, Sandoz, Sanofi, IQVIA, Abbvie, Pfizer, Meisys, Galderma, Johnson & Johnson, Cofares, Bidafarma, Theramex, Farmaindustria, Bioinnova, Talengo, y otras firmas líderes del ecosistema sanitario y farmacéutico. Esta diversidad de procedencias aporta una visión actualizada, estratégica y aplicada de la gestión directiva en farma, enriquecida además con perfiles de sectores complementarios como la consultoría, la comunicación institucional o el deporte profesional.

Este programa está dirigido a managers con al menos cinco años de experiencia que aspiran a dar el salto a la alta dirección, directivos que buscan una visión transversal del sector y profesionales de otros ámbitos que desean reorientar su carrera hacia la industria farmacéutica. La próxima edición dará comienzo en noviembre de 2025, en modalidad semipresencial en Madrid, con horario ejecutivo de fines de semana y opción de streaming.

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