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El aumento de la presencia de mujeres en cargos de responsabilidad en MSD es uno de los puntos fuertes que destaca el análisis realizado en el primer Informe Anual de Actuaciones y Efectos de las Políticas de Igualdad, que comprueba el cumplimiento y la mejora de las medidas que justifican la concesión del distintivo “Igualdad en la Empresa”.
En este sentido, el Ministerio de Sanidad, Asuntos Sociales e Igualdad ha hecho hincapié en este incremento, pasando de representar un 39,5% en el momento de la solicitud del distintivo, al 52% actual.
En el año 2012 MSD recibió el distintivo “Igualdad en la Empresa 2011”, que otorga anualmente el Ministerio de Sanidad por fomentar el avance en la equidad entre mujeres y hombres en el trabajo. Con este sello de excelencia se reconoce a lasentidades que promueven activamente la igualdad efectiva entre trabajadores y trabajadoras en el entorno laboral.
El informe también destaca el aumento del porcentaje de mujeres promocionadas en el último año por parte de MSD, el aumento de la transparencia en el sistema retributivo, la progresiva reducción de la brecha salarial de género y la implantación de medidas de conciliación a través del programa My Merckflex.
Este distintivo de excelencia de “Igualdad en la Empresa” tiene una vigencia de tres años y se concede a aquellas empresas que destacan en la aplicación real de políticas y de buenas prácticas de igualdad de género dentro de las organizaciones. Se trata de un incentivo para que las empresas continúen mejorando en el camino de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
